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為進一步激發(fā)安徽蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展的動力和活力，加強開發(fā)區(qū)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位競聘實施辦法》，決定組織競聘開發(fā)區(qū)三類至五類崗位人員93名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、競聘對象

競聘對象為全區(qū)符合條件的機關(guān)、事業(yè)單位（不含學(xué)校、醫(yī)院）的在編在崗人員和編外聘用人員。

編外聘用人員具體包括區(qū)聘享受在編在崗?fù)葝徫皇聵I(yè)單位工作人員相同工資福利待遇人員、高校畢業(yè)生基層特定崗位人員、專職黨建工作指導(dǎo)員以及以區(qū)屬國有公司名義招聘的且明確在原三個園區(qū)管委會工作的人員。

二、競聘崗位

1.三類崗位1名；

2.四類崗位20名；

3.五類崗位72名。

三、競聘條件

（一）基本條件及資格

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

2.具有大學(xué)專科以上文化程度；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.適應(yīng)各類崗位的具體條件，詳見競聘崗位表（附件1）；

（二）有下列情形之一的不得競聘：

1.受過刑事或治安處罰的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的（僅對三類崗位）；

4.尚在新錄用試用期的；

5.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的；

6.其他不宜競聘的情形。

（三）其他

（1）除區(qū)委、區(qū)政府工作部門履職主體在開發(fā)區(qū)且與開發(fā)區(qū)合署辦公的部門副職外，其余科級領(lǐng)導(dǎo)干部在開發(fā)區(qū)競聘任職后，一律免去現(xiàn)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（2）編外聘用人員競聘任職后，需辭去原工作崗位。

四、競聘方式與程序

競聘工作在區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，按照報名、資格審查、崗位競爭、確定人選、公示、雙向選擇、聘任等程序進行。

（一）報名

報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。在編在崗人員報名地點為淮上區(qū)政府大樓516辦公室，編外聘用人員報名地點為淮上區(qū)政府大樓525辦公室。報名時間為2019年7月19日8:00-7月23日17:30，逾期不再補報。報名時請?zhí)峁┮韵虏牧希?/span>

1.填寫完整的《蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會競聘報名表》（附件2），同時報送電子版；

2.填寫完整的電子版《報名匯總表》（附件3）；

3.學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；

4.競聘五類崗位的，需提供身份證復(fù)印件。

每人限報兩個崗位，第一個崗位未能競聘成功，可繼續(xù)參加第二個崗位競聘。競聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、競聘條件和所競聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消競聘資格。

（二）資格審查

資格審查由區(qū)委組織部組織實施，安排專人按崗位條件進行資格審查。通過審查的，不能改報其他崗位。

資格審查貫穿整個競聘過程。

（三）崗位競爭

各類崗位競爭采取面試、工作績效及崗位適合度打分方式進行。

1.面試（權(quán)重60%）。

面試時間、地點另行通知。面試由開發(fā)區(qū)體制改革和機制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。面試滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位。

2.工作績效及崗位適合度（權(quán)重40%）。

由開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組量化打分，滿分100分。

3.綜合成績。

按照面試得分、工作績效及崗位適合度打分加權(quán)計算綜合成績。具體計算為：綜合成績=面試得分×60%+工作績效及崗位適合度分?jǐn)?shù)×40%。聘任最低控制分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分，低于60分的取消進入下一程序資格。

4.征求意見。

征求區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和公檢法等單位意見。

（四）確定人選

開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘對象綜合情況，確定各類崗位擬聘任人選。

（五）公示

對擬聘任人選進行公示，公示期為3個工作日。

（六）雙向選擇

公示期滿，無問題反映或反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響競聘的，按照有關(guān)規(guī)定和要求選擇部門崗位，每人可選擇三個部門崗位，按崗位順序進行雙向選擇。落選人員由開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌安排工作崗位。

（七）聘任

擬聘任人選簽訂聘任合同，實行聘任試用期，未完成2019年度個人目標(biāo)管理績效考核的視為聘任試用期不合格，予以解聘。

此次崗位競聘總聘期兩年，一年一聘，由管委會發(fā)放聘任書并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。聘任期滿，聘任合同自動解除。

聘任人員一經(jīng)聘任，享受開發(fā)區(qū)管委會相應(yīng)崗位待遇。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

競聘工作在區(qū)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)組織實施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。對在競聘工作中出現(xiàn)違法違紀(jì)人員，嚴(yán)格追究、嚴(yán)肅處理。

本公告由蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0552-2829532,0552-2829590。

附件：1、蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會競聘崗位表。

2、蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會競聘報名表。

3、報名表匯總表。

蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 體制改革與機制創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組

                                   2019年7月19日

(不得轉(zhuǎn)載)

附件2

蚌埠淮上經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會競聘報名表

注：1.“人員身份”填寫行政、事業(yè)、聘用等；

    2.“簡歷”填寫到月，前后月份連續(xù)不得間斷；

3.“家庭主要成員及重要社會關(guān)系”按配偶、子女、父母順序填寫；

4.意向部門從以下選擇：綜合事務(wù)部、投資促進部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部、科技信息部、商務(wù)合作部、督查考核辦公室、開發(fā)建設(shè)部、金融服務(wù)管理部、安全環(huán)保部、統(tǒng)計辦公室、市場監(jiān)管部、硅基產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理部、精細(xì)化工生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理部、商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理部。

附件3：