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一、學校簡介
（見校園網(wǎng)首頁：www.ahszu.edu.cn）
二、招聘條件及類別
1.思想政治條件：
遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。
有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得應聘情形的人員，不得應聘。
2.健康條件：
具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標準（具體參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關文件執(zhí)行）。
3.具體類別及崗位條件如下：
（1）一、二類人才：指符合《安徽省教育廳關于做好高等學校各類人才統(tǒng)計工作的通知》（皖教秘〔2017〕121號）（附件1）中規(guī)定的一類、二類人才標準條件的人選。
（2）三類人才：指符合《安徽省教育廳關于做好高等學校各類人才統(tǒng)計工作的通知》（皖教秘〔2017〕121號）（附件1）中規(guī)定的三類、皖江學者人才標準條件的人選。55周歲及以下（1963年1月1日后出生）。
（3）教授或教授級高級工程師、研究員。45周歲及以下（1973年1月1日后出生）。
（4）博士研究生（含博士后）。40周歲及以下（1978年1月1日后出生）。
（5）碩士研究生（學術型，全日制雙證）。第一學歷為全日制普通高校本科學歷二本及以上，并同時取得學士學位。在國（境）外取得碩士學位者，其留學院校應為發(fā)達國家或地區(qū)的著名高校，且國外碩士學制須一年半以上（不含一年半），本科和研究生階段所學專業(yè)應一致或相近。本科及研究生專業(yè)要求見附件2（宿州學院2018年人才招聘計劃）。30周歲及以下（1988年1月1日后出生）。
（6）產(chǎn)學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術人員：擁有自主知識產(chǎn)權、能夠促進技術產(chǎn)品升級、實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化、能夠創(chuàng)造顯著效益的重大技術成果的高級技術研發(fā)人才。與學校相關工科專業(yè)高度契合，在生產(chǎn)中掌握關鍵技術或技能，承擔企業(yè)重大技術攻關或產(chǎn)品開發(fā)項目，能夠解決技術難題的高技能人才。50周歲及以下（1968年1月1日后出生）。
三、需求專業(yè)與招聘數(shù)量
見附件2（宿州學院2018年人才招聘計劃）。
四、招聘待遇
1.一、二類人才：待遇面議。
2.三類人才：校內(nèi)建筑面積150㎡住房一套，服務期8年，服務期內(nèi)不交房租，服務期滿后贈予個人；學科建設及科研啟動經(jīng)費（理工類50-200萬元，社會科學類50-100萬元）；安家費40萬元；安置配偶或子女工作；年薪面議。
3.教授或教授級高級工程師、研究員：校內(nèi)建筑面積120㎡住房一套，服務期8年，服務期內(nèi)不交房租，服務期滿后贈予個人；安家費25萬元；科研啟動經(jīng)費（理工類15萬元，社會科學類8萬元）。聘期內(nèi)每年確認完成學校額定的崗位工作量后，經(jīng)考核合格，享受教授特殊津貼。
4.博士研究生（含博士后）
博士后或科研業(yè)績考核“優(yōu)秀”的博士研究生：校內(nèi)建筑面積120㎡住房一套，服務期8年，服務期內(nèi)不交房租，服務期滿后贈予個人；安家費15萬元；科研啟動經(jīng)費（理工類10萬元，社會科學類5萬元）。
科研業(yè)績考核“合格”的博士研究生：校內(nèi)建筑面積70㎡住房一套，服務期8年，服務期內(nèi)不交房租，服務期滿后贈予個人；安家費10萬元；科研啟動經(jīng)費（理工類5萬元，社會科學類3萬元）。
博士研究生（含博士后）首個聘期（三年）內(nèi)績效工資享受副教授待遇，三年后按實際職稱執(zhí)行。聘期內(nèi)每年確認完成學校額定的崗位工作量后，經(jīng)考核合格，享受博士特殊津貼。
博士研究生（含博士后）試用期滿后，進入正式編制。
博士研究生科研業(yè)績考核標準見附件3（宿州學院2018年引進博士科研業(yè)績考核標準）。
5.碩士研究生：以人事代理方式聘用，人事檔案由代理機構管理，與在編人員享受同樣標準的工資福利及晉職晉級待遇。學校為家不在宿州本地的碩士研究生免費提供周轉(zhuǎn)房。
6.以全職或兼職形式應聘我校的產(chǎn)學研特聘專家及高水平企業(yè)工程技術人員，經(jīng)校學術委員會評議后，給予相應的工作生活待遇，待遇一人一議。
7.凡來校參加考核人員，由學校統(tǒng)一免費安排住宿并報銷往返車票（動車或高鐵僅限二等座）。被錄用人員來校報到，學校免費安排住宿并報銷往返車票。
五、相關說明
1.上述招聘類別及條件中（1）-（3）項人才，不受年度人才招聘計劃限制。
2.對一些特殊人才和團隊，或政策適用范圍沒有明確的人才，可在引進過程中，實行“一事一議”或“一人一議”。
3.特別優(yōu)秀的高層次人才，年齡可適當放寬。
4.學校在提供住房時，如房源面積超過應享受待遇住房的面積，超出部分由個人按房源建筑成本購買；如房源面積小于應享受待遇住房的面積，不足部分按房源建筑成本給予補貼。
5.夫妻雙方均為高職稱、高學歷者，同等條件下優(yōu)先錄用，夫妻雙方均作為引進對象錄用后，住房待遇按較高一方享受，其他待遇可以兼享；另給予每家庭住房補貼15萬元。
6.新錄用人員實行一年試用期，試用期考核合格后正式聘用。
7.上述招聘類別及條件中（1）-（4）項人才服務期（含試用期）均為8年。在簽訂高層次人才服務協(xié)議后，方可享受相關待遇。安家費和住房補貼以借款形式分兩次支付（首次支付50%），服務期滿后借款轉(zhuǎn)為補貼。科研啟動費以科研立項形式進行管理和使用。
上述招聘類別及條件中（5）項人才服務期為3年（含試用期）。
8.國（境）外取得的學歷學位須通過國家教育部認證。
9.學校按國家和地方政策為以上各類招聘人才繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金。
10.上述招聘類別及條件中（1）-（2）項人才，其配偶或子女如需學校安排工作，經(jīng)個人申請、學校研究同意后，以人事代理方式安排工作。招聘類別及條件中（3）-（4）項人才，其配偶如需要安排工作，具有碩士研究生學歷學位的，以人事代理方式安排工作，但工作崗位必須服從學校統(tǒng)一安排；本科及以下學歷的，學校向物業(yè)購買服務機構推薦錄用，或委托人力資源公司簽訂勞動合同，以臨時聘用形式勞務派遣到校工作，并按照國家和地方政策為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。
11.招聘崗位要求的學科、專業(yè)的認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》以及教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹（2012）》為標準。
12. 招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，應當按規(guī)定回避。其它注意事項參照《關于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則（試行）的通知》（皖人社發(fā)〔2013〕29號）等有關文件執(zhí)行。
13.我校2018年度進人計劃需報主管部門審批，審批后若有變動，則以調(diào)整后的為準。
六、違約責任
1.未能履行服務期協(xié)議擅自辭職離校的教授（或教授級高級工程師、研究員）和博士研究生（含博士后），必須退還學校提供的校內(nèi)住房，按比例支付未完成的服務期限違約金（服務期違約金按8萬元計算，服務期8年），返還相應的安家費、科研啟動費等。其配偶如由學校安排工作，則即刻終止有關安排，并隨引進人才離職而解聘。
2.未能履行服務期協(xié)議擅自辭職離校的碩士研究生，必須退還學校提供的周轉(zhuǎn)房，按比例支付未完成的服務期限違約金（服務期違約金按3萬元計算，服務期3年）。
3.學校對引進的人才實行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權利義務；凡不能履行聘用合同者，其具體違約責任（本辦法未詳盡事宜）按法律規(guī)定及合同的約定執(zhí)行。
七、組織領導
學校成立由校黨政主要領導任組長，相關職能部門負責人為成員的人才招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。各二級學院成立由院領導、教研室主任、學科專業(yè)帶頭人、教授代表等組成的學院人才招聘工作領導小組，負責本單位的人才招聘工作。
八、招聘流程
1.報名
網(wǎng)上報名，具體報名流程見附件4（宿州學院2018年人才招聘網(wǎng)上報名流程）。
2.資格審查
人事處進行資格初審，提出擬考核人員名單，連同應聘材料提交二級學院。
3.組織考核
按學校統(tǒng)一安排，二級學院通知擬考核人員考核時間、地點、方式和內(nèi)容等。接通知來校參加考核的應聘人員，須攜帶個人簡歷、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本科及以上各階段學歷、學位證書、身份證、發(fā)表的論文及其他科研成果證明等材料（以上材料均驗原件、留存復印件）。
二級學院對應聘人員思想政治、專業(yè)知識、學術水平、科研潛力和學術道德等方面進行考核。考核包括面試、試講、實踐操作和學術成果評價四個環(huán)節(jié)，考核成績按百分制計算。不要求實踐操作考核的專業(yè)，考核包括面試、試講和學術成果評價三個環(huán)節(jié)?？己私Y(jié)果按總分從高到低進行排序，經(jīng)二級學院黨政聯(lián)席會議研究，確定擬錄用人員名單報人事處。
每個崗位參加考核人員數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例不低于3:1，達不到上述比例的，暫緩錄用或取消崗位。博士可適當放寬。
4.心理測試
參加考核人員統(tǒng)一接受學校組織的心理測試，不參加心理測試的，視為自動放棄，不再另行安排。
5.確定擬聘人員
人事處匯總各二級學院擬錄用人員名單及相關考核材料，提交學校人才招聘工作領導小組審議，提出擬聘人員名單，報學校黨委會研究。
6.公示
學校黨委會研究同意后，在校園網(wǎng)公示擬聘人員名單。
7.體檢與簽訂協(xié)議
公示無異議，擬聘人員到學校指定的醫(yī)院進行體檢,體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的標準和規(guī)程執(zhí)行，有關費用自理。
體檢符合要求，學校與擬聘人員簽訂協(xié)議書。
8.報到
碩士研究生簽約后須在2018年8月31日前報到，博士及其他各類人才可延至2018年12月31日前報到。逾期報到，視為違約。
報到時攜帶畢業(yè)證書、學位證書等相關材料原件。非應屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料），逾期學校將不予聘用。
如果有關材料與資格審查時提供的材料不符，或與招聘條件不符的，經(jīng)人事處審核后，學校可以單方面解除協(xié)議，不予辦理報到手續(xù)，先前簽訂的協(xié)議視為無效。
九、工作監(jiān)督
招聘工作在學校紀委辦公室（監(jiān)察處）的專責監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0557－2875017。
十、聯(lián)系方式
地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學院人事處
郵編：234000 電話：0557-2871083
附件1.各類人才類別界定
2.宿州學院2018年人才招聘計劃
3.引進博士科研業(yè)績考核標準
4.人才招聘網(wǎng)上報名流程
附件1：各類人才類別界定-皖教秘人[2017]121號.pdf
地址：合肥市蜀山區(qū)梅山路153號國旅大廈6樓（安農(nóng)大南門）
聯(lián)系電話：0551-62827270 / 62833186
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