面試必看！安徽省公務(wù)員面試都考察哪些能力？

總體特征：安徽對各個題型都有一定的考察，其中綜合分析、言語創(chuàng)新、計劃組織和應(yīng)急應(yīng)變考察最多，自我認(rèn)知和人際關(guān)系考察相對較少一些。

1、綜合分析

綜合分析考察是重中之重，每套題一般都有1-2道，甚至出現(xiàn)過3道的情況。綜合分析考察形式多樣，既有社會現(xiàn)象題，也有哲理觀點題，還有新題型漫畫題。

安徽實行分級面試，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的選材一般比較具體，比如談?wù)剬υ姼璐髸谲姷耐赓u小哥等特殊的普通人的看法；而非鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位選材更加宏觀、抽象，比如：蕩秋千要想達(dá)到最高點，必須保持平衡，要知道在一定的點適時發(fā)力，對此你怎么看?

社會現(xiàn)象類題目選材范圍較廣，既有省內(nèi)的，也有省外的，既有時政類，也有公共政策類。另外，對哲理思辨類問題的考查，就命題內(nèi)容而言，一般是讓考生就哲理故事、名言俗語等談?wù)勛约豪斫饣騿⑹?。除此之外，一些生活常識或是客觀存在的自然現(xiàn)象或社會運行規(guī)則，也會成為安徽省公務(wù)員面試哲理思辨類問題命題素材。

2、言語創(chuàng)新

安徽對言語創(chuàng)新類型的題目考察較多，出題方式也是多樣化，比較突出的形式有情景模擬、演講和串詞等，雖然重點考察言語表達(dá)能力，也常常和分析問題、解決問題結(jié)合起來考察。

3、計劃組織

安徽省公務(wù)員面試對計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查以組織活動類問題為主，通過一定的情境設(shè)置和角色限定，來考查考生能否對自己、他人、部門各項活動等做出計劃，能否合理高效地安排時間和調(diào)配資源。

4、應(yīng)急應(yīng)變

在安徽省公務(wù)員面試中，主要考查應(yīng)變能力的題型通常會設(shè)置一些特定的情境，要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題。這類題目通常的特點是時間緊迫、情況緊急、有一定難度，主要考查考生解決實際問題的能力，尤其是應(yīng)對突發(fā)事件的能力。所以，考生在處理這類問題的時候，首先要明確自己扮演的角色，其次要了解這一角色的職責(zé)所在，最后找到解決問題的有效方法，并在作答中突出處理問題的重點。

5、自我認(rèn)知和人際關(guān)系

這兩個題型考察相對少一些，自我認(rèn)知側(cè)重對考生求職動機及價值觀的考查，同時兼顧測查考生對崗位的理解，既有直接考查的形式，也有間接考查的形式，但總體來看，多以間接考查的方式進(jìn)行考查。間接考查往往會和綜合分析能力相結(jié)合，常見的命題形式是“請結(jié)合自身情況，談?wù)剬δ硢栴}的看法。”

安徽省公務(wù)員面試對人際關(guān)系單獨考查的題目數(shù)量有逐漸減少的趨勢，但需要注意的是，此類題型往往與應(yīng)變能力或者言語理解與表達(dá)能力結(jié)合起來進(jìn)行考查。

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