江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員實施新辦法
日前，新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》經(jīng)江蘇省委常委會、省政府常務(wù)會審議通過，并由省委辦公廳省政府辦公廳印發(fā)實施。
公開招聘制度是事業(yè)單位人事管理基本制度之一，是事業(yè)單位補充工作人員的主渠道。原《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2012年1月1日實施。至2019年底，全省各類事業(yè)單位根據(jù)該辦法共招聘事業(yè)編制工作人員24.52萬名，保障了社會公平正義，得到了普遍認可。但是，近年來中央對人才工作提出了一系列新要求，用人單位和應(yīng)聘人員又有新需求，招聘工作也遇到一些新問題亟待解決，需要進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度。江蘇省決定修訂招聘辦法。在修訂過程中，堅持黨委政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合、適應(yīng)新形勢新要求與符合工作實際相結(jié)合、問題導向和目標導向相結(jié)合，突出政治性，保障公平性，提高科學性，落實自主性。
新《招聘辦法》突出公開招聘的政治性。強調(diào)公開招聘要堅持黨管人才原則，突出黨委對公開招聘工作的統(tǒng)一領(lǐng)導，切實發(fā)揮黨委政府的綜合管理職能作用，充分體現(xiàn)了十八大以來中央對加強事業(yè)單位人事管理，特別是公開招聘工作出臺的一系列文件規(guī)定的精神，明確要求應(yīng)聘人員要遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。
新《招聘辦法》強調(diào)提高公開招聘的科學性。公開招聘，既要公平選人，又要科學選人。新《招聘辦法》提出了招聘單位對急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才等，可以采取直接考察的方式進行招聘，區(qū)別崗位特點、人才層次等不同屬性;同類崗位招聘次數(shù)較多的單位或部門，可探索實施筆試成績在當年多次有效的招聘方式，避免重復考試、招聘成本高，提高招聘工作效率;不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績不低于30%;可根據(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措。這些措施為招聘單位科學確定招聘方式預留了充足政策空間，既方便“高精尖缺”人才引進，也方便一般人才的招聘，切實增強了招聘單位選人用人的自主性和科學性。
新《招聘辦法》強調(diào)落實公開招聘的自主性。新《招聘辦法》進一步明確人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位的具體職責，厘清各自責任邊界，保障事業(yè)單位用人自主權(quán)的落實，基層事業(yè)單位招聘人才更加便捷、自主。明確高等院校公開招聘自行組織，其他事業(yè)單位的公開招聘，只要有人事機構(gòu)，也可自行組織。同時，針對基層事業(yè)單位招人留人困難等重點難點問題，明確對特殊行業(yè)、特殊專業(yè)、經(jīng)濟薄弱地區(qū)，或?qū)哟我筝^高等招聘困難的崗位，可降低開考比例。建立新聘用人員服務(wù)期制度，擬聘用人員名單公示后，無故放棄的，招聘單位或其主管部門可在名單公示結(jié)束后的一年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)三年(含試用期)，有效防止惡意應(yīng)聘、無效招聘，為招聘單位盡力留住人才。
新《招聘辦法》將保障公開招聘公平貫穿始終，并要求主管部門和人事綜合管理部門強化服務(wù)、指導和監(jiān)管，并明確各類材料存檔要求，細化了責任追究情形等。
新《招聘辦法》還明確應(yīng)聘人員對公開招聘如有異議的救濟方式和途徑，保障應(yīng)聘人員的正當權(quán)益。同時要求應(yīng)聘人員誠信應(yīng)聘，應(yīng)聘人員須對自己提供的信息和過往行為負責，如提供虛假不實等材料且影響聘用資格的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。
江蘇省人力資源和社會保障廳朱從明副廳長表示，新《招聘辦法》體現(xiàn)了中央對人才工作的新要求，突出公開招聘公平性和科學性的統(tǒng)一，強化了各責任主體的責任意識，對解決當前公開招聘中遇到的問題提出具體的對策措施。新《招聘辦法》的實施，必將進一步完善我省事業(yè)單位公開招聘制度，健全事業(yè)單位人事管理的政策法規(guī)體系，構(gòu)建起更加務(wù)實高效科學規(guī)范的用人機制，把各方英才聚集到黨和國家事業(yè)中來。同時，也為廣大人民群眾提供更多更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。
來源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2020/4/10/art_43268_9040412.html
